中小企業e-Learning在線培訓應該如何開展

今年總理政府工作報告對于“互聯網+”戰略的提出以來，傳統行業利用互聯網和平臺相結合的案例比比皆是。為了適應這種變化，企業通過互聯網平臺進行培訓的形式也應運而生�？墒蔷烤谷绾尾拍芨玫睦没ヂ摼W和平臺做好企業的E-learning在線培訓呢？

  首先，氛圍的營造�；ヂ摼W是一個高度開放自由的平臺，線上員工的參與度，也就是員工是否愿意將零碎的甚至大塊的時間用于接收企業的培訓信息，就成了一個E-learning在線培訓效果的一個基本保障，所以企業要培養和營造一個氛圍，一個更加適合E-learning在線培訓的土壤。這個氛圍應該包括E-learning在線培訓的線下交流氣氛，是企業文化的一部分。

  其次，E-learning在線培訓課程開發盡量系統化、專業化。這個要從課程和講師兩個維度來思考。首先課程開發不能只考慮一朝一夕一個課程的培訓，要有完整的系統，理念上也應與公司的大環境、企業文化一脈相承。講師團隊的建設切勿匆匆搭建草臺班子，更不能為了降低成本而隨便選用講師，否則講師資質水平參差不齊，很多專業性的課程開發就容易被粗制濫造了。

  再次，E-learning在線培訓形式的多樣化組合。E-learning在線培訓學員的學習極具彈性，學習時間安排上很自由�？梢舱侨绱�，網絡上新聞、游戲、微博、微信等有意思的東西很多，企業E-learning在線培訓想要爭奪學員的碎片時間很困難，因此，E-learning在線培訓的形式就必須多樣化組合。在手機、平板等終端上搭建學習平臺，要把培訓課程制作的更加生動有趣，能夠娛樂化更好。建議企業E-learning在線培訓形式可以以“E學院”為中心依托，加上各種專業系統課程，對人力資源梯隊建設中的各個人才梯隊開展“論壇”、“圓桌會議”、“訓練營”等虛擬的組織形式的專項持續性培訓。同時，在手機、平板等終端以“資訊”、“三分鐘知識點”等短小快捷生動的培訓形式進行信息傳遞。

  最后，E-learning在線培訓的品牌化。每個企業在E-learning在線培訓的時候必須要由品牌意識，只有這樣，才能在制作課程時做到精選優制，為將來做鋪墊，提高企業競爭力，才能讓E-learning在線培訓在企業中走得更遠。

  E-learning在線培訓是建立在現代信息技術基礎上的一種全新的培訓方式，互聯網技術的更新換代，比如云技術等不斷推出，讓人類的想像空間和實踐空間都變得無盡，而依托于此的E-learning在線培訓，道路還很遠，只待我們不斷的去摸索。

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